离职董秘讨要340万奖金！民生证券二内蒙君正股票最新消息审败诉
2022-06-16 15:39:48 来源：捷翔配资之家
记者近来从裁判文书得知，民生证券原董秘李春因奖金递延部份未发放与民生证券对簿公堂。李春提出诉求，民生证券应支付金额估计近340万元，而民生证券则认为无需支付。
李春向北京市东城裁定委提出裁定恳求并取得支撑，民生证券不服讯断作用起诉至法院，一审法院讯断民生证券取胜。然则，二审作用却发生回转，二审法院支撑了李春的上诉恳求，消除了一审问断，二审法院为什么会改判李春胜诉呢？
民生证券不服裁定提起诉讼一审取胜
2018年9月25日，李春向北京市东城裁定委提出裁定恳求，恳求民生证券支付：1、2014年度高管奖金递延支付部份475500元；2、2015年度高管奖金递延支付部份2915500元；上述两项估计339.10万元。东城裁定委讯断民生证券支付李春估计337.79万元，李春附和裁定讯断，但民生证券不服讯断作用起诉至法院。
记者相识到，2007年7月，李春入职民生证券。2013年7月11日，两头签署末端一份劳作合同，期限至2016年7月10日，商定李春背负高级办理职工岗亭。依据聘任作用闪现，李春自2013年7月11日起背负公司执行委员会委员，分管策略成长总部和公司特殊出资经营。自2014年4月11日起兼任公司董事会秘书。
2016年4月16日，民生证券决议李春不再背负公司董事会秘书、执行委员会委员职务。庭审中，两头供认往后李春在民生证券不再背负任何职务，李春的薪酬2016年6月1日起由民生出资发放。2017年6月30日，李春（乙方）与民生出资（甲方）签署《洽谈消除劳作相关协议书》，民生出资为李春出具去职证明。
记者注意到，一审中争议的中心重要包括四项，离别是，榜首、李春的劳作相关归属情况；第二、李春主见2014、2015年度高管奖金的递延部份是不是赶过裁定时效；第三、李春与民生出资签署的《洽谈消除劳作相关协议书》中关于民生证券高管奖金发放的条目是不是有用；第四、李春的高管递延奖金应否发放。
当然，上述第四项争议也是最为中心的部份。记者相识到，《洽谈消除劳作相关协议书》第四条商定，“如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金，甲方一起在5个工作日内将应交给乙方的延期支付部份发放给乙方”，也即，该协议书中关于递延奖金的发放杀青了附条件的商定。
但民生证券供给依据证明已停手了上述递延奖金的发放，李春亦未供给依据证明该商定的条件“其他高管发放”递延奖金已造就，另据法院核实，停手发放递延奖金决议附件名单中其他劳作者还没有就发放一事提出劳作争议裁定诉讼，故法院难以承认李春主见的递延奖金已达到其与公司商定的发放条件。
因此，一审法院暗示，民生证券无需支付李春2014年度、2015年度高管奖金的2017年和2018年递延未支付部份。待协议商定条件造就，或民生证券就上述高管奖金递延部份作出其他决议后，李春可就该权益另行主见。
二审作用反转民生证券败诉
关于一审问断作用，李春显着不服，提出上诉。二审的中心则是旋绕两方面，一是李春是不是有权恳求民生证券支付2014年和2015年年度递延支付奖金未支付部份及数额是不是精确标题；二是关于《洽谈消除劳作相关协议书》是不是对民生证券收效的标题。
关于榜首个中心，依据民生证券《董事会嘉奖基金办理办法》划定可知，李春2014年度高管奖金应于2015年最早发放，个中递延部份应于2016、2017年离别发放；2015年同理类推。
上述办法还划定，在奖金延期支付时期，高管职工未能勤奋尽责，致使分管经营吃亏或存在严峻违法违规行为或严峻危险，公司停手支付全部或许部份未支付的奖金。即民生证券公司有权停手发放未支付的高管奖金的必要条件条件，包括“在奖金延期支付时期去职”在内的三个子项条件，亦应在此条件存在的基础上才具有效能。
李春的离任审计报告作用，审计时期离别为：2013年7月11日至2016年4月16日李春背负民生证券执行委员会委员、董事会秘书时期，及2013年7月11日至2017年4月25日李春背负民生出资负责人时期，审计定论均闪现未发生严峻危险，未创造李春存在违法违规行为。民生证券亦未能证明李春在职时期存在未能勤奋尽责，故民生证券以李春在高管奖金递延支付时期去职为由举办抗辩，不附和向李春支付2014年度、2015年度高管奖金递延未支付部份，不能成立。其他，李春恳求民生证券支付的数额也取得二审法院支撑。
而在第二项标题上，二审法院暗示，《洽谈消除劳作相关协议书》加盖的是民生出资印章，且在裁定及一审法院审理时期，民生证券均暗示该协议是民生出资与李春杀青，不能适用于该公司，故该协议对民生证券不发生法令效能。
因此，已然《洽谈消除劳作相关协议书》是民生出资与李春关于递延奖金的发放杀青了附条件的商定，那末民生证券就不能以李春与民生出资之间的商定，作为不支付李春相干奖金的依据。
其他，在裁定讯断后，民生证券作出《关于停手支付高级办理职工2014、2015年董事会嘉奖基金延期支付部份的决议》，二审法院认为，纵然该协议适用于民生证券，民生证券单独作出停发2014、2015年嘉奖基金延期支付部份的决议，亦应视为“当事薪酬自身的优点不正当地阻遏条件造就的，视为条件已造就”。故民生证券以李春与民生出资的相干商定，作为不支付李春呼应奖金依据，法院不予支撑。
毕竟，二审法院讯断消除一审问断，并恳求民生证券在讯断收效后7日内支付李春2014年、2015年递延未支付部份估计约337.79万元。本讯断为终审问断。
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